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              [推薦]虛假招聘 畢業生的絆腳石!

              (作者:  來源:眾泰網ztsystem.cn  采編:  更新時間:2006-7-9 11:25:40 共有2367人次瀏覽)

              “我今年印了簡歷300多份,到現在投了有200多份,每天抱著簡歷出去投遞的時候,就怕遇上那些不靠譜的招聘單位,傷神傷錢又傷心”,北京交通大學的余同學在北京西城區某就業服務中心,邊翻看著招聘信息邊對記者說。

              電話招聘 小心騙子

              “有人接過020—8034××××這個號碼的電話嗎?小心騙子!”

              不久前的一天,中國人民大學的魏同學在校園bbs上貼出帖子,講述了自己差點上當的招聘經歷。

              一天中午,他接到了這個電話,對方問了他一些基本情況,并稱自己是某公司人力資源部的,姓余,然后像背臺詞一樣飛快地介紹起該公司來,并且說廣州那邊的分公司要招人,余女士給了魏同學一個網址讓他查看。說,如有意請郵寄報名費。

              魏同學因為比較了解這家頗負盛名的公司,但他仔細考慮之后生出疑問:他并沒有給這個公司投簡歷,他們是怎么知道我的專業,手機號碼的呢?于是,他上了該公司的網站,了解到該公司在廣州根本沒有辦事處。

              當記者按照魏同學所提供的電話號碼020—8034××××,連續幾次撥打,結果只傳來“悅耳”的女聲:“您好,您撥打的號碼是空號!边@個讓魏同學憤怒的號碼到底給多少充滿希冀的學子帶來了傷痛,不得而知。

              那么,這些人為什么要假冒知名公司的名義對高校畢業生行騙呢?和魏同學有著類似經歷的中國人民大學人文學院的楊同學告訴記者,這些非法人員針對高校學生求職心切的心理,往往打著具有很大誘惑力的知名企業的牌子,乘機非法向一些缺乏社會經驗的學生收取諸如介紹費、咨詢費、郵寄費、報名費等。

              三五元門票帶來的煩惱

              調查繼續時,記者聽聞中國人民大學人文學院王同學已遭遇了“招聘”之騙。

              王同學從學校的公告欄里的一則招聘啟事了解到,在學校附近的中關村人才市場有一場關于廣東省機關公務員的專場招聘會,便決定去看看。

              在大廈門口她被一個看門的攔住,要求出示門票。

              王同學當時還感覺有些奇怪,一般像招公務員這樣比較正規的專場招聘會,是不收門票的,這次怎么例外呢?

              花3元錢買了門票的王同學,轉完整個招聘大廳后,竟沒有發現一個帶有“廣東”字樣的單位,大多是一些沒有聽說過的小單位:“北京市××咨詢公司”、“北京市××電子技術開發公司”。整個招聘大廳光線昏暗,空氣渾濁。王同學很是懊惱:真的是撞上了“虛假招聘”!

              而清華大學公共管理學院的任同學也有著相似遭遇。任同學看見貼在校園招聘欄的一則啟事后,興沖沖前往,到了那里才發現,根本不是正式的招聘會,“會場”里只有大概不到十間房,每間里只有四五家單位。全部轉下來不需要5分鐘,可進門卻被收了5元人民幣。

              在很多人眼里,區區三五元門票算個啥?可這三五元的門票給正面臨畢業的學子們帶來的可不是一般的失望與麻煩。來自湖南大學的唐同學正在北京找工作,快畢業的他對記者說,時下很多畢業生都有這樣的想法:“寧跑一萬,不漏一個”。就是這“一萬”和“一個”的全情投入讓那些想發“招聘財”的不法人員逮著機會了,更有些不法“商家”居然把招聘當成了職業。

              杜絕虛假招聘 專家支招

              虛假招聘有沒有可辨認的方法?

              “有!”有著多年人力資源管理經驗的、曾獲“中國杰出外來務工青年”的上海某公司董事長邱金發肯定地說,“假招聘單位在發布廣告及宣傳單時,對自己的單位名稱往往含糊不清,招聘的職位大都比較誘人,開出的待遇非常豐厚,只是想藉此收取一些費用!币苍鴼v經無數次面試經歷的他建議,社會經驗缺乏的學子們更要注意的是,不要把自己的住址、家庭電話及家庭背景資料隨意透露,更不要在“不可靠”的招聘會上,隨意跟所謂的招聘單位去“實地考察”。

              中國人民大學就業指導中心的朱老師分析了虛假招聘背后的原因:為了人員儲備,有些單位只是要儲存一些高素質人才信息以備不時之需;為了宣傳,某些單位長期在各種地方發布招聘信息,夸大招聘人員數量和職位,以產生廣告效應;為了騙取錢財,某些單位或人員利用畢業生求職急切心理,收取不合理費用,如體檢費、資料費等;為了剽竊個人創意,某些企業利用招聘機會剽竊應聘者的作品和創意,這多在藝術職業領域。

              如何讓這些社會經驗缺乏的學子們對社會上林林總總的招聘會,有一雙“慧眼”?北京人事局的同志提出了一些建議:學校要對學生加強社會交往知識的教育,尤其要加強求職學生的求職技巧的指導和求職心理的輔導,有條件的應成立一些模擬的“求職會場”,以增強學生的承受力和判斷力。

              面對人才交流市場的混亂與無序,規范與整頓迫在眉睫,而社會不法單位與個人,對高校學子的虛假招聘更應“重拳出擊”。

              就虛假招聘廣告及高校學子就業信息保障等問題,記者電話聯系了深圳市的人事部門,有關人員告訴記者,深圳市人事部門明令禁止虛假招聘廣告,并將對在人才市場活動中進行欺詐、弄虛作假的單位或個人建立起信用制度,對他們的誠信狀況記錄存檔,并定期公布。

              而北京市人事局在前不久也發出通知:虛假招聘將受到嚴厲查處,嚴肅整治偽造檔案、虛假招聘、違規收費等擾亂人才市場的行為。

              近日,記者獲悉江西省出臺的勞動保障監察條例規定,職業介紹所提供虛假招聘信息最高罰款1萬元。

              廣大高校畢業生期盼全社會都關心他們的就業問題,并營造一個健康、有序的就業市場。

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