設為首頁
收藏本站
聯系我們
首 頁
企業招聘
人才求職
培訓招生
高校招生
獵頭服務
高級人才
職場資訊
會員幫助
在線支付
職場快線
|
招聘選拔
|
薪酬福利
|
培訓開發
|
績效考核
|
員工管理
|
職場技巧
|
就業指導
|
求職面試
|
職場禮儀
|
職場人生
|
職場傳媒
|
政策法規
|
疑難解答
|
生活空間
|
經典案例
|
職業人生
|
職場故事
|
標題檢索
全文檢索
全部
職場快線
招聘選拔
薪酬福利
培訓開發
績效考核
員工管理
職場技巧
就業指導
求職面試
職場禮儀
職場人生
職場傳媒
政策法規
疑難解答
生活空間
經典案例
職業人生
職場故事
面試中HR識別謊言技巧大揭密
知名外企的各種招聘術
快速反應規避員工入職風險
如何跨入你心儀的企業
英語面試:時態、文化、才能三合一
注意:面試前先塑造職業形象!
名校畢業≠高薪 大學畢業生起薪貶值
暑假實習大學生呈“低齡化”
求職者最急需得到什么幫助?
求職:不被缺點影響的面試
您當前位置:
電子人才網首頁
>>
HR資訊
>>
求職面試
>> 查看資訊信息
HR資訊訂閱
單位拖欠工資,員工可以舉報或申請勞動仲裁
(作者: admin 來源:眾泰網ztsystem.cn 采編:admin 更新時間:2006-3-23 13:21:50 共有
2375
人次瀏覽)
咨詢者:
單位拖欠我們員工的工資已經有3個月了,說是這個月月底就發,到時候如果還不支付怎么辦,我們可以采取什么措施?
回答:
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,勞動者可以舉報用人單位違法、違規的情況,也可以在爭議產生之日起60日內申請勞動仲裁。按規定,用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資外,還應支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。
來源:新華網
相關資訊
更多資訊
·
面試中HR識別謊言技巧大揭 (9-8)
·
知名外企的各種招聘術 (9-7)
·
快速反應規避員工入職風險 (9-7)
·
如何跨入你心儀的企業 (9-3)
·
英語面試:時態、文化、才能 (9-3)
·
注意:面試前先塑造職業形象 (9-3)
·
名校畢業≠高薪 大學畢業生 (9-3)
·
暑假實習大學生呈“低齡化” (9-3)
發表評論
(帶
*
號為必填項)
登錄名:
*
Email:
標 題:
*
內 容:
*
發表評論須知:
一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》;
二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息;
三、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。
新資訊
今日暫無資訊更新
熱門資訊
·
顧雛軍:科龍背后的故事
·
藍血內戰:IBM軟件集團解決三大
·
美國網絡廣告行銷經典案例(下)
·
[推薦]驅動員工為公司“賣命”的
·
副總經理一夜成了操作工
·
職場惡行重傷應聘者!
·
職工醫保實際繳費年限有別
·
不利于勞動者權益保護的法律法規急
·
奧克斯的“制度文化”
·
[推薦]思路明確 制度保障才能讓
·
[推薦]職場生存:做好自己的職業
·
[推薦]如何解脫職業徘徊期
·
[推薦]面試中的十二種高級錯誤
·
執行、執行力、執行能力
·
用先進“企業文化”統領企業管理
·
員工用餐算工作時間嗎?
·
鄭裕彤:成功,千萬別急功近利
·
李嘉誠卸甲的理由
·
驅逐員工懈怠癥
·
探尋六大運營商財富的背后 隱形的
關于我們
。
服務條款
|
法律聲明
。
隱私聲明
|
廣告服務
。
友情連接
。
合作代理
。
聯系我們
滬ICP備05001702號 Copyright 2003-2009 www.01485.cn Inc All Rights Reserved.
電話:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@www.01485.cn
在線客服QQ:849322415
在线免费观看毛片网站