從公司副總經理到車間的操作工，華謨（化名）的崗位變遷“拖累”了工資收入，原６０００多元的月薪很快變成了６００多元，直線下跌。市勞動保障部門昨天提供的有關調查顯示，近年來，部分企業違反勞動合同，對職工隨意調動崗位、降低工資引發的糾紛明顯增多，在各類勞動保障投訴中逐漸成為一個熱點問題，最終的“贏家”十有八九是職工。

　　華謨曾是錫城一家公司的副總經理，并與公司簽訂了無固定期限勞動合同。去年７月公司主要負責人突然宣布董事會的決定，華謨有“違反公司規章制度”的嫌疑，在問題搞清楚之前，暫時把他安排到生產一線工作，下車間當一名操作工，每月６５００元的工資待遇保持不變。可好景不長，第二個月華謨就發現自己的工資袋“薄”了許多，數一數當月的工資整整少了３０００元。又過了一個月，他的月工資被削減到了６５０元。這時華謨不再沉默了，他認為公司的做法違反了彼此簽訂的勞動合同，侵犯了他的合法權益。

　　經審理，仲裁部門認定當事人雙方存在著勞動合同關系，各自都應按照合同的約定履行義務并行使相應的權利。此案經調解不成，有關部門依法作出了裁決：

　　華謨與該公司的勞動合同在該仲裁裁決生效之日起予以解除；公司向華謨支付解除勞動合同的經濟補償金５．０１萬元；公司向華謨支付被扣發的工資差額９０００元及其２５％的經濟補償金。

　　“企業享有充分的用人自主權，但對職工崗位和工資的調整并不能隨心所欲。”景明律師事務所律師汪屹分析，勞動關系雙方一經簽訂了勞動合同或達成了相關規定，就應該按照合同約定和單位的工資支付規定執行。如果用人單位要對職工工資標準進行調整，應該在作出相應決定后才能予以調整。華謨的工資從被打對折直至打一折，公司的做法屬“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬”的情形。在這一情形下，華謨提出解除勞動合同符合法律規定。同時依法還應得到經濟補償金。

                                                     出處：江南晚報