爸爸媽媽又在幫孩子忙活兒了。在計劃經濟時代，家長各顯神通，讓孩子去最好的地方；隨著分配的取消和自主擇業、雙向選擇的日成潮流，家長的作用有所減弱；如今，高校畢業生面臨就業壓力，家長又一次挺身而出！

　　案例：

　　我的公務員之路

　　代表：王曉紅，公務員，月薪2000元

　　我學的是計算機，可我一點都不喜歡計算機；我喜歡表演，可是沒考上，最后只好聽從父母的安排了。
 
　　自上大學時我就知道我以后是公務員了，可直到后來才知道，在我上高中的時候父母就給我安排了指標，我的未來早就被他們安排好了。其實現在還挺感謝他們的，要不是他們幫我安排，就憑我的計算機水平，別說找好工作了，找份相關的工作都難。雖然命運早就被安排好了，但現在的日子過得還不錯，每天事兒也不多，舒舒服服地朝九晚五，也挺好。

　　點評：能夠像王小姐這樣安排了合適的工作的人并不多，但每年都有一定的畢業生走上了這樣的命運之旅。對于沒有競爭力可言的職業人來說，他們的命運已經算是很好了，基于父母的社會關系與社會地位，才能夠得到這樣的工作機會。雖然他們自覺工作還不錯，但是從個人職業發展來說，他們的工作并不是自己真正喜歡的，但他們也沒辦法，誰叫他們沒有真材實學呢？

　　有幾個父母有這樣的能耐，可以為子女安排未來的呢？

　　我是年輕的CEO

　　代表：劉啟明，某網絡公司CEO，月薪不詳

　　別看我是CEO，其實我日子過得并不舒服，這也并非是我的選擇。我老家是東北的，來北京上大學時就想留在北京。從小就看家鄉人在北京打工，然后創業，我覺得這樣挺好當時十分羨慕他們，所以我一直想到北京自己打拼幾年，看看是否能拼出一片天下。可到目前為止我都沒有真正做過一份工作，只是在大學時做過幾份兼職，想起來還是挺遺憾的。

　　創業也是我父母安排好的，別看我現在光鮮亮麗，其實公司就是我父母的，他們出錢，招人，我只是裝裝樣子做CEO。他們不想讓我自己打工，怕我受苦，就給我安排了這樣的人生。要知道我多么渴望出去工作呀，可說出來誰也不信。

　　點評：在外人眼里，劉啟明是天下最幸福的人，可心中的苦與痛只有他自己最清楚。打工，對任何人來說都是一種鍛煉，尤其是對于身在異地的畢業生來說，這種鍛煉更是必須的。這樣的命運安排對人的長期發展來說并不是好事，自身沒有得到鍛煉和成長，空有好看的外表是沒有用的。非但如此，還會使他自身形成強烈的優越感，嚴重阻礙未來發展。

　　求來的工作

　　代表：劉明，政府通訊員，月薪1000元

　　我現在還是臨時工，不知道哪一天就會沒工作了，誰叫我沒能力呢，也只能認命了。就是覺得很對不起父母，這份工作也是他們求爺爺告奶奶才得到的，父母都是普通員工，沒法跟別人比。這樣的日子也不知道會持續到什么時候，反正做一天算一天吧，沒準哪兒個領導看著我比較不錯就留下我了，那我以后就不用愁了。

　　點評：自己的命運掌握在別人手里，劉明就是這樣的例子。工作算是找到了，雖然不穩定，但至少還有一絲希望，怎么說也是父母努力求來的�？墒沁@樣的工作什么時候是個頭呢？領導看你不錯會讓你多干段時間，如果覺得你不順眼，明天就讓人走人。那個時候怎么辦？難道再讓父母去替你求份工作回來嗎？

　　父母們之間的較量

　　其實不論父母有沒有能耐，有多大能耐，父母都會盡全力去幫自己的孩子鋪路。上學要幫孩子找好的學校，進了好學校還要想辦法進好的班級、然后要安排好的座位，讓孩子和好的同學交往，找好的老師作輔導。除了學習以外，要盡量創造好的生活環境給孩子，不讓他們有太大的壓力，給他們一個輕松愉快的身心……這一切的一切都是家長的所作所為，全天下的父母只有一個目的：一切為了孩子！

　　畢業生的第一份工作，已經不僅僅是學生個人能力的比較，儼然成為家長們之間的競賽了。孩子第一份工作找得好，那說明家長有能耐，就算不是在家長的幫助下找到的工作，也表現出家長育子有方。家長就是不為了自己的孩子著想，為了自己的面子都會盡最大全力幫孩子找到一份好的工作。

　　有關系的家長自然不用說，隨便動用自己幾十年積攢下來的人脈關系，再加上金錢，幫孩子找份好工作便不是難事；而那些沒有關系的家長才是全天下最苦的家長，孩子自己能力有限找不到好工作，家長又沒有太多的關系幫不上什么忙，這時候家長比孩子苦惱得多。

　　不讓我管，沒門！

　　一位母親這樣對我們說：“其實真的舍不得，從一出生那么一點一直養到現在這么高，一直都是我們的好孩子，我們幫他安排最好的學校，給他最好的學習環境，為的就是能找到一份好工作。可現在突然讓他自己去求職，好像這孩子已經不屬于我了，說成啥這次也得再管一次”。我們是能夠理解這種想法的，畢竟養了二十多年，突然間讓孩子自己去求職，除了擔心以外更多的是舍不得，尤其對于母親來說，從他身上掉下來的肉現在已經有自己的想法，已經成為一個獨立的人生活在社會中。一種交出兵權的感覺油然而生。

　　其實任何一個父母當然都知道，他們不可能管孩子一輩子，而畢業求職基本上是所有父母為自己定的最終目標，也是最后一次這樣幫助孩子。也算是一種他們對孩子的交待吧！把他們帶到人間，除了給他們好的生活、供他們上學，最后能幫他們找到一份好的工作，既給了孩子一個交待也給了自己一個交待。

　　全天下的父母都是一樣的，他們不會因為自己有能力才要幫孩子找一份好的工作，相反，越是那些沒有過硬的關系，沒有太多能力的家長越是會拼命地替孩子找份好的工作。

　　支招：

　　家長替孩子安排的未來是好是壞，因人而異，不盡相同，暫時不做詳細的討論。但家長替孩子找工作這樣的做法真的幫到孩子了嗎？CHR可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧部卞秉彬先生認為：

　　1.父母幫孩子找工作，對孩子來說是好事嗎？

　　這并不盡然。這份工作對孩子來說是好是壞與誰幫助找到的工作并無關系，只要這份工作是適合他自己的，能夠給他的職業能力帶來提高，為他積攢核心競爭力，基本上這份工作就可以稱得上是一份好工作了。

　　父母幫孩子找工作一個最大的弊端便在于他們幫孩子找工作這件事本身。他們幫孩子的心是好的，但他們的方法并不得當。他們即使幫孩子找到一份再好的工作，對于孩子來說也只是給了他們一個飯碗，但是卻沒有將真正的本領教給孩子。父母對孩子的好，應該體現在讓孩子懂得在社會上生存的本領，真正的能力，這才是最重要也是最正確的做法。

　　2.父母的心態是怎樣的？

　　1）父母怕孩子還沒有足夠的能力在社會上生存，怕孩子在外面吃苦、被騙；

　　2）一直以來都是父母替孩子操心，突然讓他們不要管孩子的事情，對他們來說也需要一個適應的過程，而且大多父母都會將幫孩子找工作作為最后一次替孩子解決問題，自這之后要讓孩子自己去解決自己的問題。

　　3）擔心孩子自己求職會走很多彎路，畢竟父母有幾十年的工作經驗和人生閱歷，幫助孩子分析和判斷，從中找到最適合的路，這樣對他們未來是非常好的事情。

　　3.您怎么看待這種社會現象呢？

　　這種現象在中國是非常嚴重的，在國外這樣的現象絕對是異類，但在中國如果誰的父 母不管孩子如何求職的話，那別人一定會說這父母不負責任。這與我國的風俗習慣，與我國的文化有密切關系。要想改善這一點，恐怕仍需要一定的歷史時間，并非幾年可以改變這種觀念。

　　正是因為這樣，才使得現在成長起來的新一代的職業白領缺乏主動性，缺少吃苦耐勞的精神，他們都是在襁褓里生長起來的，相對于國外的同齡人來說要脆弱得多。到了工作當中，反映出來的就是工作能力差、不敬業、職業道德差等等。

　　4.如何改變這種現狀呢？學生和家長之間應該做怎樣的溝通？

　　這種現狀的改變要靠學生和家長雙方面的努力才行，除此之外，外在環境的影響也是非常重要的，這是這種現狀能夠改善的基礎。

　　1）從學生方面來說，他們應該培養起獨立自主的能力，尤其是在大學期間，更是自我得到鍛煉的大好機會，一定要好好把握住。而且，多培養起自己的興趣，從自己的專業中找到興趣的結合點，使自己在大學時期就能夠建立起比較清晰的發展方向，為日后的職業發展奠定基礎。在與家長的溝通當中，要及時將外在開放的信息傳遞給家長，讓他們了解目前的社會環境，改善他們較守舊的思想。

　　2）從家長方面，我們要盡量培養起孩子獨立自主的能力，讓孩子學會在社會上生存的本領和技巧，而不是幫孩子找到一份工作。應該讓孩子盡早明白什么是工作，具體哪些能力才能夠找到好工作，應該如何獲取這些能力以及真正擁有這些能力，最終使孩子在家長的幫助下真正憑自己的努力而找到一份工作，而不是父母全權代理，孩子只需按報到的時候到公司上班即可。

　　5.孩子自己找工作和父母幫著找工作，這兩種情況下，用人單位會有怎樣的看法？

　　對于用人單位來說，其實他們并不在乎員工是怎樣進入公司的，他們真正看重的是這個員工是不是他們所需要的，是不是能夠為公司所用以及是不是有足夠的能力勝任自己的工作等等。但通過“關系”進入公司的員工，必然給用人單位留下“能力不足”的印象，他們會認為如果有能力的話就不必靠“關系”找工作了。這對于日后在公司的發展不是很有利，能否化不利為有利，使主管拋開對自己先入為主的觀念就是你顯現真本事的時候了。雖然剛畢業沒有工作經驗，所有的東西都是從零開始，但可造之材和無用之材還是可以在短期內看得出來的。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　出處：中青在線