衛哲，原百安居中國區總裁，500強中最年輕的中國人總裁，最近他宣布與百安居結束七年合作，跳槽擔任阿里巴巴副總裁。此事在互聯網上刮起一陣旋風，引起圈內圈外議論紛紛。從小秘書到500強總裁，衛哲的職業經歷中最惹人關注的是充滿傳奇色彩的四次跳槽。為什么衛哲每次跳槽都是那么的經典、成功，而職場"跳蚤"們卻越跳越往下掉？

　　一、眼光要長，嗅覺敏銳

　　衛哲在永道和普華合并之初，就判斷出此地不可久留，及時跳槽，后來的事實也證明了他的決定；后在東方證券，由于金融業監管太呆滯，不利于其充分發揮，于是跳到有極大發展空間的百安居；僅僅兩年之后，就高升為百安居中國區總裁；最近的移師阿里巴巴，與互聯網行業叱咤風云，前景廣闊不無關系。衛哲本人在接受媒體采訪時也坦言，自己成功地抓住了金融、咨詢、零售、互聯網等一個個在中國新興的行業浪潮。

　　向陽生涯認為，職業生涯發展切忌鼠目寸光，低頭像拉磨的驢子一樣日復一日地轉圈子，相反，我們需要隨時保持敏銳的眼光，根據行業、公司的發展前景來調整自己的步伐。

　　二、積累資本，臥薪嘗膽

　　當初，衛哲以萬國證券副總的身份進入普華永道，選擇的卻是小小的財務顧問崗位。他表示，這是為了補充自己的財務知識。同時，這期間他博采眾長，從30個"領導者"身上一點一滴地積累職業資本。而他后來進入東方證券，就是為了熟悉部門負責人的崗位。

　　對剛畢業，或工作才幾年的職場后生來說，積累職業資本相當重要。許多人急于買房子、賺票子，輕視職業發展，最后落得個"職場混混"，沒斤沒兩，哪個老板都不愿意給他多付一分錢。衛哲也曾說過，二三十歲主要學東西，到四十歲才把賺錢放在首位。

　　三、跳槽之路，環環相扣

　　從萬國證券－永道會計顧問－大家百安居財務總監，衛哲的跳槽可謂是一環套一環，環環相扣。這種跳槽路線，一方面拓廣自己的職業范圍，一方面有很有效地利用了原來職業的經驗和資本。他總結自己的跳槽經驗是：換行不換崗，換崗不換行（行：行業，崗：崗位）。向陽生涯CCDM職業規劃師強調指出，這也正是跳槽與職業轉型的制勝之道。畢竟，一切重新起爐灶的話，損失和代價太大了，許多跨行跳槽者失敗，都是因為付不起沉重的代價，半途夭折。

　　向陽生涯建議跨行跳槽者，假如跨度太大的話，可以先找過渡職業，繼承原來的資本，又為目標職業積累經驗，以實現順利過渡。

　　四、生涯發展，比職業光環更精彩

　　衛哲離開百安居，原因有很多，其中之一是出于職業生涯規劃。衛哲才三十出頭，事業上獲得如此大的成功，然而，他卻說十年后準備跳槽搞商務教學，真是出乎意外。但這就是衛哲，他有明確的生涯發展規劃，不迷戀于什么總裁、成功，他需要的是精彩人生。

　　向陽生涯提醒職業人士，跳槽是今天職場人最熱衷的，然而，過度追求金錢、薪水，忽視職業資本的積累，不關注公司與行業的大趨勢，甚至受一時的情緒影響，義氣用事，一不開心就跳槽……這是許多職業人士特別是"跳蚤"容易犯的毛病。如果你想越跳越好，想想衛哲的跳槽學吧！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　出處：中國人力資源開發網