曙海培訓-職場故事-電子人才網項目外包開發咨詢
<noframes id="nd9ph"><form id="nd9ph"><nobr id="nd9ph"></nobr></form>

<address id="nd9ph"></address>

      <address id="nd9ph"><form id="nd9ph"><th id="nd9ph"></th></form></address>
      <address id="nd9ph"><address id="nd9ph"><nobr id="nd9ph"></nobr></address></address>
        <address id="nd9ph"><nobr id="nd9ph"><progress id="nd9ph"></progress></nobr></address>
        <address id="nd9ph"></address>
              咨詢_騰龍娛樂公司客服(17206963375)聯系我們logo位置
              首 頁 企業招聘 人才求職 培訓招生 高校招生 獵頭服務 高級人才 職場資訊 會員幫助 在線支付

              丁雙喜:儒商之道的踐約者     解讀柔性管理     后沃茲時代的落寞     唐駿:榮耀歸于盛大     職業十年規劃 總監晉升之路     孟永明:新雇主的卓越之道     馮軍:1+1=11的模式創新之路     李嘉誠管理屈臣氏的四大秘訣     成功HR經理六條“名律”     陳春花:中國企業領先之道     

              您當前位置: 電子人才網首頁 >> HR資訊 >> 職場故事 >> 查看資訊信息 HR資訊訂閱

              解讀柔性管理

              (作者:  來源:眾泰網ztsystem.cn  采編:  更新時間:2007-9-18 13:31:18 共有8215人次瀏覽)
                王樹彤:執著細節的智慧

                在IT行業,工作節奏特別快,競爭壓力特別大,在這???男性化行業中,男性要證明一次就可以的事,女性也許要證明十次才能得到別人的認同。我堅信只有歷經風雨,才會格外感受彩虹的壯美。

                內心的智慧和執著,全都蘊含在平和的心態里。挫折、不快樂的事情每天都會發生,成功就在執著的細節中。我隨著閱歷的增長更多地理解了寬容、和善的力量,生活中作為一個女人也要不乏美麗、溫柔。

                —— 前卓越網CEO.BEA(中國)開發和市場總監

                沈琳:厚德載物的堅持

                我不是強悍而缺少女人味的“女強人”。水看上去是柔和、寬厚、包容的,同時又是很有力量和韌性的,通常被認為是很強勢的女高管,也要做一個如水的女人。要知道自己的優勢在哪里,跟男性的區別在哪里,順勢而為、揚長避短。

                我非常反對女性管理者去模仿???搬男性管理者那種剛硬和冷漠的特質,全世界女性的第一要義,就是保持她原來自身陰柔的美麗、韌性、包容的性格特點,厚德載物,她的堅持,寬厚的品德。

                —— 泰禾地產副總裁

                馬雪征:鋒芒優雅的并存

                我并不覺得我在商界或者在其他領域因為我是女性而受到了一些障礙、發展的阻礙。作為女性來確實是可能要比別人付出更多一點的時間或是精力,特別是在一個比較傳統的觀念的影響下。

                我沒有像職業經理人那樣只打工賺錢,也沒有像企業家那樣把企業當命根子。女性的性格應該不要像男性那樣強悍,應該更多一些柔性,實際上你可以鋒芒與優雅并存。

                —— 聯想集團高級副總裁

               

              出處:經理人

              相關資訊 更多資訊  
              ·丁雙喜:儒商之道的踐約者 (9-18)
              ·解讀柔性管理 (9-18)
              ·后沃茲時代的落寞 (9-18)
              ·唐駿:榮耀歸于盛大 (9-18)
              ·職業十年規劃 總監晉升之路 (9-18)
              ·孟永明:新雇主的卓越之道 (9-18)
              ·馮軍:1+1=11的模式創 (9-18)
              ·李嘉誠管理屈臣氏的四大秘訣 (9-18)

              發表評論
              (帶*號為必填項)
              登錄名:* Email:
              標 題:*
              內 容:*
              發表評論須知:
              一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》;
              二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息;
              三、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。

              新資訊
              今日暫無資訊更新

              熱門資訊
              ·訓練“11個人打1個人”的團隊力
              ·辦公室女秘書八注意事項
              ·職業經理人薪酬和管理創新受學者關
              ·今后三年就業再就業政策解讀
              ·避免少繳逃繳社保費 江蘇醞釀按報
              ·不利于勞動者權益保護的法律法規急
              ·盛大:我的名字不再叫“網游”
              ·德固賽:化工企業的品牌學習之道
              ·杜邦:員工安全是張名片
              ·舒天:民企建設,困局中的企業家
              ·思科HR管理:節儉、透明、平等
              ·LVC集團:企業文化
              ·管理故事:未松開的鞋帶
              ·全方位維權要健全八項機制
              ·副總經理一夜成了操作工
              ·撫恤金基本養老金將再次提高
              ·人才派遣的昨天、今天和明天
              ·捷徑:工作3年30萬年薪的捷徑
              ·驅逐員工懈怠癥
              ·探尋六大運營商財富的背后 隱形的

              關于我們 | 服務條款。法律聲明。隱私聲明 | 廣告服務。友情連接。合作代理 | 聯系我們
              滬ICP備05001702號   Copyright 2003-2009 www.01485.cn Inc All Rights Reserved.
              電話:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@www.01485.cn 在線客服QQ:849322415
              在线免费观看毛片网站