不久前，百事公司宣布了一項新的人事任命，出生于印度的努伊(Indra Nooyi)將于今年10月1日成為百事新任CEO。這份任命意味著百事可樂成為女性領導下市值最大的公司。這一人事任命帶給人們的思考，顯然不局限于百事可樂公司發展前途本身。正是由于努伊的女性身份，使得這個任命受到了更多的關注。

　　依舊喜歡披著印度傳統沙麗的努伊將女性職業生涯的輝煌發揮到極致。然而更多的女性則依舊在自己職業生涯中艱苦攀爬。美國非營利性女性研究機構Catalyst最新一期研究報告稱，2005年，女性占據財富500強公司董事會席位總數的14.7%，盡管較之2003 年的13.6%以及1995年的9.6%有所上升,然而增幅相當緩慢。Catalyst總裁 Ilene H.Lang 表示，若依舊按照這樣的速度發展下去，女性將需要花費70年的時間才能在公司董事會中與男性平分秋色。

　　不過，不可否認的是近年來女性在職場中已經取得了不少突破。甚至出現了類似全球進入“女性經濟”時代，“她時代”已經來臨之類的論調。據Catalyst 數據顯示，1995 年至今，財富500強企業中沒有女性董事的公司數量減少了近50%，從93家減少至53家。

　　內外交困的職業壓力

　　“能成功的女性必然出類拔萃，且比同一層次的男性更加優秀�！敝袣W國際工商學院管理學教授李秀娟在接受《第一財經日報》采訪時如是表示。李秀娟介紹道，較之男性，女性的職業發展路上所遇到的阻力和障礙更多，因此一個成功女性所需經歷的心智磨煉往往遠多于男性。

　　在職業道路上，女性需要兼顧很多方面，并要受到來自社會、家庭、自我的多重壓力。在社會層面，女性依舊擺脫不了一些傳統價值觀的束縛。而在自身方面，女性也承載著沉重的心理負荷。家庭和職業，現代女性不得不在其間尋求一個平衡點。與此同時，女性在自我認可方面也承受著不小的壓力，很多女性在外表堅強之下也希望保持自身作為女性溫柔可人的一面。因此，在平衡家庭與事業的同時，很多女性也徘徊在傳統水性溫柔與現代高強度工作壓力之下形成的剛強之間。如此種種，女性肩上將承受比男性更重的壓力。也正是這種心智磨煉，造就了女性的韌勁。李秀娟強調，由于道路的艱辛，因此成功的女性更加杰出。

　　當然，女性也有自己的優勢。李秀娟表示，注重細節，溝通能力強，擁有良好的說服能力，擅長團隊組建，這些都形成了女性領導力的獨特優勢。

　　不過在談到女性領導力優勢方面，南京航天航空大學從事女性主義理論研究的專家屈雅紅副教授表達了不同的觀點。其表示，作為領導者所需要的品質與性別無關。而由于長期性別文化發展從而對兩性特點有了一種固有認識，這就是所謂性別刻板成見。也正是由于長期的文化積淀，最終內化成了女性被社會公認的特質，諸如親和力，善解人意等。其實這些特質都是后天長期養成的，并非天生。

　　企業與社會的人文關懷

　　好不容易掙脫家庭束縛的女性，步入社會卻發現擺在面前的問題一大堆。來自社會、家庭、公司的壓力從四面八方襲來。在傳統家庭主婦和現代職業女性之間，當代女性艱難地尋求平衡點。與此同時，在女性走出家庭后，男性也要開始尋找新的定位。當種種壓力都向現代女性襲來的時候，女性又將如何承擔？

　　面對這一現象，李秀娟和屈雅紅兩位專家都表示，女性所面臨的問題不是女性本身能解決的。屈雅紅表示要打破長期形成的男女之間的固有偏見，需要兩性的共同進步。目前，在傳統解放方面女性遠比男性走得更遠。由此造成的現象就是，當女性已經有意識擺脫家庭尋求更大的發展空間時，男性則不能在家庭中適時地補上空缺。目前，不少男性往往在享受女性獨立后分擔經濟壓力的同時，也要求女性依舊承擔傳統的家庭義務，從而導致女性在職業和家庭上承載著繁重的雙重壓力。因此，屈雅紅表示只有當男女兩性和諧發展，共同走出傳統觀念影響，女性在職場上的道路才會更順暢。

　　李秀娟則呼吁公司給予女性更多的支持。其將女性職業生涯歸納為三個階段，大學畢業到28歲這一階段，年輕的女孩為了自己的未來在職場上全力廝殺。隨后28到38歲之間則是職業女性最困難的時刻，期間往往要遇到結婚生子的壓力，該階段，女性職業發展將放緩腳步。隨后40歲到50歲,則是女性職業的又一個高峰，這一階段的女性更加成熟穩定，并能很好地投入工作。李秀娟呼吁企業為28到38歲女性提供更多的關懷。

　　目前很多職場要求都以男性特點為主，不太考慮女性特點。當然，一些公司，特別諸如GE之類的跨國公司已經意識到這個問題，開始有意識的支持和輔導女性，以便其更好地發揮潛力。李秀娟強調，盡管女性在結婚生子的階段，職業步伐放緩，但是這一階段結束后依舊是有用之材，從長遠看，公司需要為女性在職業生涯這一困難期提供更多的支持，否則很有可能浪費了一個人才。
 
 

出處：第一財經日報