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          女職工在“三期”內，用人單位原則上不得與其解除勞動合同 
        
              
        
              
          
              		
        
              
        
              
          （作者: admin　來源:眾泰網ztsystem.cn 　采編:admin 　更新時間:2006-3-23 13:20:04 共有2376人次瀏覽）
        
              
        
              
           
        
              
        
              
          
		  
              
        
              
          
           
              
             
              
               
             
              
           
              
		   
		   詹國林：我單位有位職工在續簽勞動合同以后就提出已經懷有身孕，然后就一直沒來上班，說是國家規定女職工在“三期”之內單位是不能解除勞動合同的，表示單位至少要“養”她到小孩滿一周歲為止。由于我們的工作是一人頂一個工作崗位，現在發生這樣的情況，我們還要再招人來頂替她原來從事的工作，而她的工資仍需我們單位繼續負擔。請問，單位對此能采取什么辦法？  
              咨詢員：根據規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位原則上不得與其解除勞動合同，即便勞動合同在此期間到期，合同期限也要順延到上述情形消失為止。女職工計劃內懷孕，若醫院證明其需要保胎休息，則經過單位審核后，需按病假管理辦法支付病假工資。若職工無正當理由擅自離開工作崗位或無故曠工，因此嚴重違反單位勞動紀律或規章制度的，用人單位在此期間也可以隨時解除勞動合同。  
                 
                                                                來源：文匯報               
		                           		
        
              
          
              		
        
              



        
              
          
          
        
              
        
        
              
          
            
              
              
              
                
                  
              
                    
              
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