曙海培訓-求職面試-電子人才網項目外包開發咨詢
<noframes id="nd9ph"><form id="nd9ph"><nobr id="nd9ph"></nobr></form>

<address id="nd9ph"></address>

      <address id="nd9ph"><form id="nd9ph"><th id="nd9ph"></th></form></address>
      <address id="nd9ph"><address id="nd9ph"><nobr id="nd9ph"></nobr></address></address>
        <address id="nd9ph"><nobr id="nd9ph"><progress id="nd9ph"></progress></nobr></address>
        <address id="nd9ph"></address>
              咨詢_騰龍娛樂公司客服(17206963375)聯系我們logo位置
              首 頁 企業招聘 人才求職 培訓招生 高校招生 獵頭服務 高級人才 職場資訊 會員幫助 在線支付

              面試中HR識別謊言技巧大揭密     知名外企的各種招聘術     快速反應規避員工入職風險     如何跨入你心儀的企業     英語面試:時態、文化、才能三合一     注意:面試前先塑造職業形象!     名校畢業≠高薪 大學畢業生起薪貶值     暑假實習大學生呈“低齡化”     求職者最急需得到什么幫助?     求職:不被缺點影響的面試     

              您當前位置: 電子人才網首頁 >> HR資訊 >> 求職面試 >> 查看資訊信息 HR資訊訂閱

              北大應屆女生自曝面試經歷

              (作者:  來源:眾泰網ztsystem.cn  采編:  更新時間:2006-9-3 2:03:14 共有2375人次瀏覽)

                女生曹煜 北京大學歷史系應屆本科畢業生

                上個星期三參加廣州日報的面試。我們系一共去了六個人,四名男研究生,一名女研究生,我是惟一的本科生。第一次得到面試機會,我有點緊張,事前想了很多問題,人家可能會怎么問,我該怎么回答,等等,又向一些朋友咨詢了一下。去之前專門去洗了個頭,認認真真梳洗了一把。

                我去得比較早,不過到了那里發現已經有很多人了。一問,都是人民大學學新聞的學生,參加面試的總共有一百多人。

                等了一會兒,面試正式開始了,大家一個一個輪流進去,由廣州日報的社長、總編和副社長分頭談。給我面試的是廣州日報的總編。

                我進去了之后沒大在意,心想:面試嘛,就是隨便問兩句,沒什么大不了的。沒想到總編看了一下我的簡歷,問題就來了。他說,你是學歷史的呵,你們歷史跟我們報紙好像不太對口吧,你覺得怎么樣?我就跟他講了一下,大概是說文史相通,我們學歷史的做報紙編輯、記者沒什么問題,等等。其實這些話都沒什么意思,但是我當時很緊張,也找不出更好的解釋。他就說:你能不能在短時間內給我證明一下,你確實適合干報紙。我想了半天,也沒證實出來。不過我也不是完全亂了章法,大概還是表達了一下自己的才干,譬如學習能力強,學習速度很快,能很快熟悉報社的業務,等等。他又問了幾個問題,面試就結束了,時間很短。我出來的時候,那個女研究生還沒有面試完。后來聽說,給她面試的人基本上不問問題,就讓你自己說,風格跟我這個完全不一樣。

                我出來之后,跟那幾個研究生探討。我說這個總編很厲害嘛,提這么尖銳的問題。他們說這就是考你的應變能力。

                全部面試完之后,大家都認為總編提的問題比較難回答,不像社長挺和氣的。不過遇到這樣的考官確實挺鍛煉人的。我們總結經驗的時候就說,其實那些問題有沒有道理你先不去管他,就看你怎么反過來難倒他。譬如他問我們一個研究生陳林的問題是:你覺得你們歷史系誰最優秀?陳林說:都優秀。他說:你是不是最優秀的?陳林說:各有各的長處嘛。他說:那我怎么知道我應該選擇那個呢?陳林說:那你就看著辦唄,我也沒有辦法。挺搞笑的。他們研究生跟我們不一樣,他們有工作經驗,對面試根本無所謂,就當成鍛煉。他們跟我說,你不要怕,雙向選擇嘛,他不選你你還可以不選他呢!你一定不要怕,對自己要有絕對的自信,相信自己什么都能干。

                通過面試,我覺得學到的東西挺多。一是積累了經驗,懂得面對一些尖銳的問題怎么回答,我就跟他說我雖然沒有上研究生,沒有碩士文憑,但是我比他們年輕好幾歲,這幾年青春就很寶貴,對吧?二是要有自信,不怕那些人,對他們的態度要不卑不亢,不是說我求著他非要這個工作,也不是說他求著我,我們是平等的。我覺得當時我還不夠自信,下次要注意這一點。三是可以做一些必要的準備,但是臨場時一定要隨機應變,輕松自如地表現自己。

                跟那些研究生的交流,也增加了我的自信。不就是工作嗎?!找不著滿意的工作,還可以考研究生,出國,其實路子挺多的,并不是說現在找著一個好工作你將來就怎么著了,現在沒有一個特別滿意的工作,也不代表你的路就走不開了。更何況,現在看起來,去哪兒工作并不重要,不是說非要留在北京,關鍵是要找一個有發展前途,有挑戰性的工作。生活過得豐富一點,很充實,但是也不要為了一點錢一天到晚拼死拼活的,還能有自己的生活空間。我相信我的要求不算太高,能找著一份有前途的工作就行了。

                不管怎么說,我現在就是一顆平常心,沒什么大不了的,一切順其自然,對自己自信就行了。下次面試時,我如果能有些幽默感就更好了。

               

                                           出處:世界經理人

              相關資訊 更多資訊  
              ·面試中HR識別謊言技巧大揭 (9-8)
              ·知名外企的各種招聘術 (9-7)
              ·快速反應規避員工入職風險 (9-7)
              ·如何跨入你心儀的企業 (9-3)
              ·英語面試:時態、文化、才能 (9-3)
              ·注意:面試前先塑造職業形象 (9-3)
              ·名校畢業≠高薪 大學畢業生 (9-3)
              ·暑假實習大學生呈“低齡化” (9-3)

              發表評論
              (帶*號為必填項)
              登錄名:* Email:
              標 題:*
              內 容:*
              發表評論須知:
              一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》;
              二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息;
              三、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。

              新資訊
              今日暫無資訊更新

              熱門資訊
              ·顧雛軍:科龍背后的故事
              ·藍血內戰:IBM軟件集團解決三大
              ·美國網絡廣告行銷經典案例(下)
              ·[推薦]驅動員工為公司“賣命”的
              ·副總經理一夜成了操作工
              ·職場惡行重傷應聘者!
              ·職工醫保實際繳費年限有別
              ·不利于勞動者權益保護的法律法規急
              ·奧克斯的“制度文化”
              ·[推薦]思路明確 制度保障才能讓
              ·[推薦]職場生存:做好自己的職業
              ·[推薦]如何解脫職業徘徊期
              ·執行、執行力、執行能力
              ·用先進“企業文化”統領企業管理
              ·員工用餐算工作時間嗎?
              ·鄭裕彤:成功,千萬別急功近利
              ·李嘉誠卸甲的理由
              ·驅逐員工懈怠癥
              ·探尋六大運營商財富的背后 隱形的
              ·成功管理者必備的15大能力

              關于我們。服務條款。法律聲明。隱私聲明。廣告服務。友情連接 | 合作代理。聯系我們
              滬ICP備05001702號   Copyright 2003-2009 www.01485.cn Inc All Rights Reserved.
              電話:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@www.01485.cn 在線客服QQ:849322415
              在线免费观看毛片网站