| 《喬家大院》看辦公室女人相處 |
|
| （作者: admin 來源:眾泰網ztsystem.cn 采編:admin 更新時間:2006-3-23 13:10:34 共有2370人次瀏覽） |
| |
“你看過《喬家大院》和《金枝欲孽》嗎？如果你早已看過，那么你很有品位；如果你剛剛補習，那么你孺子可教；如果你至今未看，那么你是從外星球來的吧？”最近，26歲的女白領王靜逢人就問。同行姐妹在觀看后的第三天，面色嚴肅地告訴她，這真是兩本深諳OL心理的辦公室處世教科書。最近，正在熱播的《喬家大院》和《金枝欲孽》已經成為女人們話題排行榜第一位。
這兩部古裝劇為何受到如此追捧？因為，它們不僅僅是劇情一波三折、扣人心弦，更重要的是讓女人們從劇中找到一種認同感，情感糾葛、生活壓力、職場競爭均在其中。劇中的明爭暗斗，時敵時友投射出現代社會職場女人之間的較量和相處。女人之間的斗爭無處不在，它們讓女人懂得，怎樣和諧相處。
劇中伎倆對應現代女人手腕
伎倆一：苦肉計
玉瑩為了討如妃的歡心，以獲得靠近皇帝的機會，不惜要毀掉自己的容貌。
對應手腕：自貶身價
要讓同樣精明的女人對自己沒有防范，只有自貶身價，還要顯出自己處處都不如別人。
伎倆二：欲擒故縱
玉瑩為了讓孫白楊為自己效命，在未動真情前，對這個愛自己的人也是欲擒故縱，結果讓孫白楊一步步跌入她的迷魂陣。
對應手腕：以退為進
其實這種退守是為了更牢地抓住對方，這個“對方”也許是合作者，也有可能是自己的上司。
伎倆三：有備而來
安茜為了取得皇帝的寵幸，在袖中噴了特別的香以投其所好，最終取得了貴人的冊封。
對應手腕：主動出擊
不少現代女人為了贏得合作伙伴的信任，會主動出擊，選擇一種最容易靠近的方式來取得對方的信賴或好感。
伎倆四：假裝柔弱
如妃暗示自己產后不復當年勇，以消除皇后始終把自己當眼中盯的戒備心。
對應手腕：韜光養晦
韜光養晦則是現代女人面對嫉妒自己的女人時最常用的手法，為的是和同在一個職場上的其他女人和諧相處，以達到更好的生存目的。本組稿件由曹亮采寫《金枝欲孽》折射現代女人的無聲較量由30集清宮大戲《金枝欲孽》反映出后宮的爭斗跟現代社會面臨的種種困境并無多大差別。
《金枝欲孽》不僅僅是幾個“陽面夏娃”的女人在皇宮這個特殊舞臺的真人秀，它把女性在逼仄空間的自處及相處之道展現得淋漓盡致，它把現代社會職場上的斗爭放在清宮背景上演。與男人間言則家國、動則流血的暴力式沖突相比，后宮女子間的爭斗則更綿密悠長，花樣百出且不露聲色。《喬家大院》雖是以喬家第三代傳人喬致庸幾十年的商海生涯為中心，講述了喬家“在中堂”的盛況，但喬致庸的兩段感情始終貫穿全劇，人物非常簡單，劇情卻很復雜，兩個女人始終都在為自己心愛的男人爭取著、心碎著。
《喬家大院》萬般姿態職場人生
喬致庸(陳建斌飾)——公司老板
陸玉菡(蔣勤勤飾)——職場人物：不受老板寵愛的女員工
在職場中，有些女人常常非常能干，但往往得不到上司的喜愛和認同。劇中蔣勤勤扮演的陸家小姐是聰明女人的好典范，但初入喬家，洞房沒人來，吃飯沒人在，洗臉帕遞出去都沒得人理睬，得不到丈夫的寵愛。人家一不哭二不鬧，三也不上吊，而是以德報怨留住丈夫。
江雪瑛(馬伊俐飾)——職場人物：深受老板寵愛的女員工
喬致庸青梅竹馬的戀人，因喬家悔婚，懷恨在心，后嫁入并掌管何家。在得知喬致庸偷偷埋葬太平軍將領的事情后，一紙訴狀將喬致庸害入天牢。幾十年后與喬終于冰釋前嫌�！秵碳掖笤骸啡宋锫殘鰧φ兆V在職場中，沒有人想被淘汰，只是這中間會有許多的算計和種種的競爭。讓我們看看戲中兩個女人的招數。
一、表現忠誠
陸家小姐開始時得不到丈夫的關愛，卻毫無怨言，在外人面前一直扮演一個好太太的角色，用行動讓丈夫感到自己的忠誠。在職場中，上司或老板均喜好忠誠的部屬為其所用。所以，女人們做事要站在上司立場去考量；對公司或團隊要盡力維護并確保形象。
二、善于聽話
不是要你一味地盲目順從或討好奉承上司或老板，而是要身為部屬對上司或老板的立場或不同理念及情緒發泄等包容體諒，并適度地扮演聽話者角色，以確保良好互動關系。
三、投其所好
要投上司所好，千萬不要誤以為祇是一昧迎合或曲意奉承，即可順利如愿。反而是要能洞察上司之個性與偏好，進而采取適當因應之配合行動或對策。
四、分勞解憂
應克盡本份，善盡職守，并盡力將上司所交付的工作或任務有效地圓滿完成外，更不可得意忘形或恃才傲物甚至搶其光彩。
五、永不服輸
棋場沒有永遠的贏者，也沒有永遠的輸者，劇中陸玉菡對江雪瑛說，“殺人不過頭點地，只要致庸身邊還有一個陸玉菡，我就不會讓我的丈夫心疼而死，我的丈夫若為你心疼而死，陸玉菡就會因為心疼自己的丈夫而死！”職場兵法最新調查結果顯示，職場女性最大的人際壓力是與同性同事的競爭，占36.95%，甚至高于來自老板的壓力(35.12%)。
來源：千龍網
|
|
|
|
|
|
|
|
您當前位置: 電子人才網首頁 >> HR資訊 >> 政策法規 >> 查看資訊信息 
HR資訊訂閱
設為首頁