中國首家職業顧問 上�？射J管理咨詢有限公司 近期對申城職業白領女性的退休年齡進行調查，數據結果顯示：滬上職業白領女性的平均退休年齡由原來的35歲提前至30歲。這樣一個數據引起了職業顧問資深專家的注意。

　　王小姐今天剛剛度過28歲生日，在吹生日蠟燭的時候她輕輕許了個愿，希望自己能夠在30歲時就能從職場退休。目前王小姐在一家知名廣告公司做設計部主管，生活工作都挺穩定，收入也能滿意，和一群設計者在一起工作也是件讓人開心的事情。從一開始王小姐就喜歡搞設計，覺得每天都能生活在創意中是件美妙的事情。但是隨著工作壓力的增大，特別是當上主管之后，每天想的不是某個設計的創意，而是一個個項目開發、進程和完成情況，這些都是老板攆著鼻子要的東西。雖然自己的能力完全能夠勝任這種緊張的工作，但是隨著年齡的增大和對生活品質要求的提高，她對這種每天時間擠壓式的生活完全厭倦了。幾年前她參與朋友的投資項目，已經開始慢慢有了回報�！柏攧兆杂伞焙汀奥殬I自由”這兩個詞時常在王小姐腦中盤旋，但她也十分清楚這些實現起來還有許多路要走。但是目前她想的是結束這種太多壓力的生活，想過得舒坦一點。但公司的一些新人實力不俗，已經對她的位子產生了威脅，而且她感覺自己是技術型人才，不是管理型，競爭在任何人群都會存在的，與其被擠下臺不如激流勇退。可是是不是應該“退休”呢？“退休”之后又怎么辦？

　　提前“退休”的想法在職業白領女性中普遍存在，通過職能轉換、職業轉型和家庭角色轉變等方式從職場“退休”�？射J專家對職業白領女性的現象進行分析后認為，壓力是導致職業白領女性提前退休的首要因素。在可銳最近的一次面向職業白領女性的調查中我們獲悉，65%的職業白領女性對職場地位不滿，高達88%的職業白領女性認為職場存在性別歧視。因此在客觀事實上的“男權社會”“男權職場”中，女性獲得成功的幾率相對較低，必須為成功付出更多的努力和更大的犧牲。特別是身居高位的職業女性更是承受常人無法想象的壓力。壓力過大導致了白領女性提前退休的想法的產生。

　　可銳專家還認為，女性的特性主導著她們對自己職業生涯和生活的態度。經過可銳公司調查，79%的職業白領女性認為自己的生活應該充滿情趣，自由度大，物質質量充盈。這種對生活質量的較高要求使得職業白領女性無法容忍生活被工作侵占，本身工作壓力就大，再加上必須為職場成功花費更多精力時間，有些甚至是額外的不得不作出的犧牲。所以現實和自己期望的生活狀態發生了巨大反差，這種落差超出了個人承受范圍，急迫“退休”在所難免。在發達地區，人本主義的匱乏和職場競爭的激烈化，更加深了女性尋求個人空間的渴望。

　　退休需要條件，職業白領女性對這些條件的關注遠遠超過男性。隨著社會保障系統的不斷完善，個人理財觀念的更新和投資管理能力的提高，許多職業白領女性已經在工作中注重對自己資金流的管理，期望達到“財務自由”然后退休。值得注意的是，職業白領女性期待著婚姻家庭生活以后能完全脫離職場、做自己想做的事情（如家庭主婦、自由職業者等），這樣一個的比率不減反增。

　　可銳專家對職場女性平均退休年齡的提前表示擔憂，因為絕大多數已經“退休”或是已經產生“退休”想法的職場白領女性還有很大的能量沒有發揮出來，當然我們不否認她們可以用另外的方式釋放能量，但是能量釋放空間是否足夠、釋放的方向方式是否正確都還是疑問。所以，職場白領女性不恰當的過早退休無論是對個人的自我實現、成就感價值感的獲得，還是從社會需求的角度，都是一種巨大的損失。

　　可銳專家更要提醒職場白領女性：退休不是解決職場問題的關鍵，關鍵是找準自己的核心競爭力，科學準確地進行職業定位，通過職業規劃尋找職業能力可持續發展路線，提升自己的職場含金量，不斷獲得職場成功。同時可銳專家呼吁：企業要建立公平合理的用人制度，為女性職業人的發展提供公平的競爭平臺和充足的空間，建立科學的員工職業生涯管理體制。

                                                    出處：靈通女性網